Поиск кандидатов на международном рынке в Tech: опыт DigitalHR

Доля международных вакансий в агентстве DigitalHR растет и Tech направление важная их часть. Мы уже писали, как ищем специалистов на международном рынке здесь, но IT-вакансии имеют свою специфику. Рассказываем:

Поиск через LinkedIn эффективен, когда есть чёткий фокус в вакансии или конкретная локация. Грамотно составленная стратегия играет здесь большую роль и рекрутеры DigitalHR знают, как подойти к ее составлению для вакансий в IT и Digital.

Искать, помимо тайтлов и стека, можно по донорам: как по иностранным компаниям, так и по российским, исключая при этом РФ из локации. Список доноров можно составлять совместно с ChatGPT, а лучше обратиться в агентство, потому что у рекрутеров есть насмотренность по компаниям и мы сразу знаем, откуда можно пригласить кандидатов.

Другой способ поиска разработчиков заграницей в LinkedIn — поиск по российским университетам с профильным техническим образованием. В DigitalHR есть еще лайфхаки по поиску сложных профилей в LinkedIn, а также наработан нетворк.

Не менее важный источник - GitHub. На GitHub не хранятся резюме (но они есть в их отдельном проекте - github.io), но это тематическая платформа для разработчиков. Сложность в том, что рекрутеру приходится дополнительно искать контакты человека в других источниках, потому о связаться напрямую с человеком через GitHub нельзя.

При этом платформа позволяет сразу оценить проекты и стиль разработки, а также искать специалистов по нужной локации и стеку и даже по компаниям-донорам. Хорошо работает поиск по проектам: например, чтобы найти опытных разработчиков баз данных, можно изучить участников, вносящих вклад в существующие open-source проекты на GitHub. В подписках кандидатов, которые активны в open-source, можно выходить на других со схожим профилем.

Форум, где разработчики могут спорить на острые темы по своему профилю. На Reddit, как и на GitHub, тоже можно искать по темам — например, по разработке баз данных — и смотреть, кто активно комментирует ветки обсуждений. Но найти контакты оттуда ещё сложнее. Такой же поиск можно проводить через Quora, - аналог Reddit.

Кандидаты выкладывают резюме на hh и других job-сайтах, и хоть покупать доступы к другим странам в сервисе дорого, можно искать разработчиков там и потом по косвенным признакам искать в других сетях. Иногда кандидаты, которые проживают заграницей, могут указывать готовность переехать в Москву, чтобы появляться в поиске у рекрутеров.

Когда кажется, что все классические каналы поиска иссякли и технический специалист настолько редкий, что все поиски напрасны, включается рекрутерская чуйка и эксперименты. Так, можно искать людей в телеграмм-каналах и релокантских чатах, конференциях. Поэтому для обработки всех возможных источников при поиске разработчика рекомендуем обращаться в агентство. В DigitalHR знают, где можно искать редких специалистов, а также как справляться с трудности в каждом канале поиска.

В международных IT позициях на широкий рынок иногда тенденция: заказчики не всегда готовы рассматривать кандидатов из аутсорс-разработки на позиции уровня Senior вне зависимости от уровня проекта. Причина: в таких ролях может отсутствовать опыт долгосрочной поддержки продукта. Поэтому важно учитывать не только опыт, но и восприятие этого опыта со стороны заказчика, что усложняет портрет кандидата. Здесь нам помогает грамотная стратегия поиска и регулярные брифы с заказчиком.

При поиске на международном рынке не русскоязычных кандидатов необходимо понимать специфику рынка, в котором работает кандидат и культурный корпоративный бэкграунд в каждом конкретном случае. Например, общение с европейскими кандидатами будет выстраиваться с упором на hard-skills, потому что навыки самопрезентации развиваются еще с начальной школы. Здесь у рекрутера встает задача — правильно выстроить воронку вопросов, чтобы направить диалог в нужное русло и тщательнее фильтровать резюме.

Непредсказуемые алгоритмы блокировок и непрозрачность платформы — это боль всех рекрутеров. Кроме этого, у каждого рекрутера разная выдача кандидатов при поиске в зависимости от нетворка, его действий на платформе, прошлых запросов, фазы луны…

Лучше искать не заходя в личный профиль, используя булевые запросы, подход к которым также постоянно меняется в поисковых системах. А еще лучше: развивать личный профиль и регулярно делиться вакансиями, чтобы кандидатам тоже было проще найти вас. Также у активного профиля будет расти сеть контактов и улучшаться выдача при поиске.

В DigitalHR регулярно тестируются подходы к поиску и новые инструменты взаимодействия с LinkedIn: алгоритмы меняются быстро, поэтому важно гибко реагировать на изменения и вовремя менять стратегию поиска.

Международный найм — это про адаптацию и внимательность к деталям. Становитесь частью нетворка в своей среде, ведь сейчас, в эпоху веерных откликов и автоотказов поиск работы через нетворкинг — новая норма. LinkedIn пока что лучший инструмент расширения нетворка, но даже там просто холодные отклики уже не работают: поэтому важно регулярно развивать свой профиль и показывать экспертизу аудитории.