Закрыли вакансию почти сразу: показали двух релевантных кандидатов, один получил оффер и вышел в команду
О компании
Разрабатывает складских роботов полного цикла: от аппаратной части до софта. В команде два направления: разработка ПО для самих роботов и создание системы управления группами роботов.
Какой специалист был нужен
Опытный C++-разработчик для команды, занимающейся ПО управления группами роботов. Требовалось понимание работы с физическими устройствами, а не только с веб- или мобильными приложениями. Формат: гибрид, с возможностью приезжать в офис в Москве.
Сложности
• Узкий рынок специалистов, имеющих опыт разработки для физических устройств.
• Обычно компания выращивает сотрудников из джунов, но в этот раз был нужен уже сильный разработчик.
• Желательно — кандидат из Москвы для очных встреч в офисе.
• Обычно компания выращивает сотрудников из джунов, но в этот раз был нужен уже сильный разработчик.
• Желательно — кандидат из Москвы для очных встреч в офисе.
Как мы искали
- Подробный бриф с заказчиком, уточнение всех технических и личностных требований.
- Поиск точечно по нужному профилю в открытых источниках.
- Отбор кандидатов с релевантным опытом работы с физическим оборудованием, даже если это не была робототехника.
- Показали двух специалистов — оба прошли все этапы интервью, один получил оффер.
It's a match
Вакансия закрыта с первых двух интервью. Новый сотрудник сразу усилил команду, ускорив выполнение задач в условиях роста числа клиентов.
Почему выбрали нас
— Умение быстро выделить нужный профиль и сузить поиск.
— Точечная работа с релевантными кандидатами вместо массового сбора откликов.
— Глубокое понимание различий внутри C++-разработки.
— Умение заинтересовать кандидата сильными сторонами компании и продукта.
— Точечная работа с релевантными кандидатами вместо массового сбора откликов.
— Глубокое понимание различий внутри C++-разработки.
— Умение заинтересовать кандидата сильными сторонами компании и продукта.
Рекомендации
При поиске C++-разработчиков важно на старте получить максимально детальный бриф. В этой области множество направлений и технологий, и без четкого понимания требований можно потратить недели на интервью нерелевантных кандидатов. Эффективнее идти от запроса и точечно отбирать специалистов, чем собирать отклики по открытой вакансии. Это экономит время и работодателя, и кандидатов.
Нужен идеальный кандидат в команду?
Мы поможем найти специалиста, который подойдет вам и по навыкам, и по культуре.
Пишите сюда
Мы поможем найти специалиста, который подойдет вам и по навыкам, и по культуре.
Пишите сюда
А ещё следите за актуальной ситуацией на рынке tech и digital с нами в Телеграме 🫶