О клиенте
Международный стартап-приложение для профессионального нетворкинга. С его помощью специалисты, предприниматели и фрилансеры находят нужные контакты, обмениваются опытом и расширяют деловые связи.
Алгоритмы ИИ подбирают подходящих людей для общения. Команда работает удалённо, ориентируясь на пользователей по всему миру.
Алгоритмы ИИ подбирают подходящих людей для общения. Команда работает удалённо, ориентируясь на пользователей по всему миру.
Запрос
Запрос клиента был на React Native-разработчика с глубоким пониманием архитектуры мобильных приложений. Важен был практический опыт с такими инструментами, как Reanimated 2+, Gesture Handler, Skia и WatermelonDB, а также умение самостоятельно собирать и публиковать приложения в App Store и Google Play.
Кроме технических навыков, от кандидата ожидались высокая автономность, ответственность, грамотная коммуникация и интерес к продукту.
Кроме технических навыков, от кандидата ожидались высокая автономность, ответственность, грамотная коммуникация и интерес к продукту.
Как искали
Сложность позиции заключалась в том, что кандидат должен работать из-за рубежа и подбор велся в русскоязычную команду. Поэтому кандидаты, с которыми сразу пообщался рекрутер, были подобраны через LinkedIn. Так были найдены несколько хороших кандидатов и организованы звонки.
При этом заказчику был нужен не просто сильный React Native разработчик, а специалист, уверенно работающий в условиях стартапа — с быстрыми изменениями приоритетов и высокой степенью неопределённости. Поэтому рекрутер отдельно обращал внимание на опыт кандидатов в небольших командах и участие в запуске MVP — это позволяло понять, насколько человек готов к такому формату работы.
При этом заказчику был нужен не просто сильный React Native разработчик, а специалист, уверенно работающий в условиях стартапа — с быстрыми изменениями приоритетов и высокой степенью неопределённости. Поэтому рекрутер отдельно обращал внимание на опыт кандидатов в небольших командах и участие в запуске MVP — это позволяло понять, насколько человек готов к такому формату работы.
It’s a match
Кандидат, который принял оффер, был найден через LinkedIn и на следующий день после открытия вакансии был показан клиенту и получил оффер ещё до завершения общения с другими кандидатами.
Благодаря опыту в подборе IT-специалистов и активной работе с международным рынком, мы быстро нашли подходящего кандидата
Благодаря опыту в подборе IT-специалистов и активной работе с международным рынком, мы быстро нашли подходящего кандидата
Итог
Когда открылась новая позиция React Native-разработчика, у рекрутера было понимание предпочтений заказчика и требований к кандидатам благодаря сотрудничеству по прошлой позиции. Это позволило уже в день открытия вакансии найти хороших кандидатов и провести первые звонки.
Рекомендации
Быстро закрыть вакансию — иногда даже после первого кандидата — возможно только при системном подходе к рекрутингу. Важно уметь делать точечный поиск, знать, где искать кандидатов, и иметь развитую сеть контактов.
Что включает в себя системный подход и почему для закрытия сложных позиций стоит обращаться в агентство:
Что включает в себя системный подход и почему для закрытия сложных позиций стоит обращаться в агентство:
- В агентстве DigitalHR регулярно появляются смежные вакансии, поэтому поток кандидатов не прерывается. Это увеличивает шансы быстро найти подходящего специалиста или вернуться к «горячему» кандидату.
- Мы держим руку на пульсе рынка: отслеживаем профильные конференции и изменения в сфере найма.
- Воронка на позицию строится не с нуля — мы используем наработки и базу с прошлых проектов.
- У рекрутеров высокая «насмотренность» — они работают с разными позициями и годами формируют экспертизу.
В кейсе для клиента все эти факторы сыграли свою роль: кандидат, которому был сделан оффер, уже на следующий день после открытия вакансии начал общение с заказчиком.