Блог

Кейс: оффер React Native-разработчику за 7 дней

Кейс

О клиенте

Международный стартап-приложение для профессионального нетворкинга. С его помощью специалисты, предприниматели и фрилансеры находят нужные контакты, обмениваются опытом и расширяют деловые связи.

Алгоритмы ИИ подбирают подходящих людей для общения. Команда работает удалённо, ориентируясь на пользователей по всему миру.

Запрос

Запрос клиента был на React Native-разработчика с глубоким пониманием архитектуры мобильных приложений. Важен был практический опыт с такими инструментами, как Reanimated 2+, Gesture Handler, Skia и WatermelonDB, а также умение самостоятельно собирать и публиковать приложения в App Store и Google Play.

Кроме технических навыков, от кандидата ожидались высокая автономность, ответственность, грамотная коммуникация и интерес к продукту.

Как искали

Сложность позиции заключалась в том, что кандидат должен работать из-за рубежа и подбор велся в русскоязычную команду. Поэтому кандидаты, с которыми сразу пообщался рекрутер, были подобраны через LinkedIn. Так были найдены несколько хороших кандидатов и организованы звонки.

При этом заказчику был нужен не просто сильный React Native разработчик, а специалист, уверенно работающий в условиях стартапа — с быстрыми изменениями приоритетов и высокой степенью неопределённости. Поэтому рекрутер отдельно обращал внимание на опыт кандидатов в небольших командах и участие в запуске MVP — это позволяло понять, насколько человек готов к такому формату работы.

It’s a match

Кандидат, который принял оффер, был найден через LinkedIn и на следующий день после открытия вакансии был показан клиенту и получил оффер ещё до завершения общения с другими кандидатами.

Благодаря опыту в подборе IT-специалистов и активной работе с международным рынком, мы быстро нашли подходящего кандидата

Итог

Когда открылась новая позиция React Native-разработчика, у рекрутера было понимание предпочтений заказчика и требований к кандидатам благодаря сотрудничеству по прошлой позиции. Это позволило уже в день открытия вакансии найти хороших кандидатов и провести первые звонки.

Рекомендации

Быстро закрыть вакансию — иногда даже после первого кандидата — возможно только при системном подходе к рекрутингу. Важно уметь делать точечный поиск, знать, где искать кандидатов, и иметь развитую сеть контактов.

Что включает в себя системный подход и почему для закрытия сложных позиций стоит обращаться в агентство:

  • В агентстве DigitalHR регулярно появляются смежные вакансии, поэтому поток кандидатов не прерывается. Это увеличивает шансы быстро найти подходящего специалиста или вернуться к «горячему» кандидату.

  • Мы держим руку на пульсе рынка: отслеживаем профильные конференции и изменения в сфере найма.

  • Воронка на позицию строится не с нуля — мы используем наработки и базу с прошлых проектов.

  • У рекрутеров высокая «насмотренность» — они работают с разными позициями и годами формируют экспертизу.
В кейсе для клиента все эти факторы сыграли свою роль: кандидат, которому был сделан оффер, уже на следующий день после открытия вакансии начал общение с заказчиком.