Поиск работы в 2025: LinkedIn и ИИ вместо джоббордов

2025-10-20 17:00 Статья

Если вы всё ещё ищете работу только через джобборды, откликаетесь, ждёте, и в ответ тишина, то возможно, пора поменять стратегию.

Современный рынок труда устроен иначе: вакансии часто закрываются ещё до появления на сайтах, а рекрутеры ищут кандидатов напрямую. Поэтому вместо того чтобы бесконечно откликаться — попробуйте искать нанимающих людей и писать им напрямую.

Поэтому подготовили несколько простых, но реально работающих способов:

Поиск внутри LinkedIn

LinkedIn — это мощный инструмент для поиска работы, если использовать его осознанно.
Зайдите в строку поиска и попробуйте такие запросы:

“recruiter [ваша роль]”
“HR [ваша роль] [город]”
“hiring [название компании]”
“в команду [роль]”
“ищем [роль]”

После этого откройте вкладку Posts. Там вы увидите публикации рекрутеров, тимлидов и фаундеров, где они делятся актуальными вакансиями. Часто это те роли, которые даже не успели попасть на hh или другие платформы.

Совет: если видите пост с открытой вакансией, не просто ставьте лайк, а напишите короткое сообщение, где расскажите о себе и чем вы можете быть полезны команде.

Поиск через Google

Не все рекрутеры используют хэштеги и фильтры в LinkedIn, поэтому часть постов можно найти через Google.

Попробуйте такой запрос:

[ваша роль] [город] "ищем" OR "в команду" OR "вакансия открыта" OR "мы нанимаем" site:linkedin.com

А потом откройте Инструменты поиска → За всё время → За последний месяц, чтобы видеть только свежие и актуальные публикации.
Так вы сможете находить посты, которые не продвигаются в ленте, но всё ещё активны.

Используйте ИИ. Например, Perplexity

Искусственный интеллект может здорово ускорить поиск.
В Perplexity или любом другом продвинутом поисковом ИИ введите промпт вроде:

Найди рекрутеров, HR или hiring-менеджеров, которые сейчас нанимают [указать роль, например: маркетологов / дизайнеров / разработчиков] в [город] на LinkedIn.

Верни только актуальные и реальные профили.

Так вы получите сразу подборку профилей людей, с которыми стоит связаться.

💡 Маленький, но важный совет

Не бойтесь писать первыми. Это абсолютно нормально и, по опыту, работает лучше, чем десятки откликов через платформы. Живое, честное сообщение напрямую hiring-менеджеру часто именно то, что помогает вам попасть в нужную команду.