Блог

Рынок дизайнеров в России в 2025 году: как искать и на что обращать внимание

2025-07-24 13:01 Статья
Поиск дизайнеров в России в 2025 году становится всё более многослойным. С одной стороны, востребованность специалистов по дизайну растёт, особенно на фоне активного развития digital-среды и интереса к AI. С другой, сам рынок дизайнеров остаётся достаточно специфичным: найти человека «по духу», с нужными навыками и хорошим портфолио может быть непросто. Ниже разберём, что происходит на российском рынке дизайнеров сегодня, какие есть сложности и где искать лучших специалистов.

Проблемы с портфолио: российская специфика

Одна из главных проблем на российском рынке — это отсутствие у многих дизайнеров полноценного портфолио. В основном это происходит из-за того, что значительная часть специалистов работает внутри крупных компаний (например, Яндекс или МТС), где переходят из команды в команду без необходимости собирать и оформлять кейсы. И так дизайнеров приглашают на новую работу без портфолио и им достаточно рассказать о проектах во время собеседования.

Но на открытом рынке это уже создаёт трудности: сложно понять уровень специалиста и качество его работы. Однако ситуация постепенно меняется и всё больше дизайнеров начинают осознавать важность портфолио, особенно если смотрят на зарубежный рынок, где наличие качественного портфолио — стандарт.

Где искать дизайнеров в России

Несмотря на сложности, инструменты для поиска дизайнеров в России остаются довольно эффективными:

  • HeadHunter и LinkedIn — проверенные площадки, которые по-прежнему дают хорошие результаты. Но на HH стоит подготовиться к огромным количеству откликов, часть из которых будет не особо релевантная.
  • Telegram-каналы — в последние годы стали особенно популярными. В различных тематических каналах дизайнеры публикуют свои портфолио, делятся кейсами и контактами.
  • Платформы для портфолио — read.cv, Notion, Readymag. Эти сайты позволяют кандидатам создать красивое онлайн-портфолио. И с помощью X-Ray-запросов можно находить дизайнеров напрямую.

Кроме того, не стоит забывать о международных площадках вроде Behance и Dribbble. Они подходят не только для поиска российских специалистов, но и для вдохновения при оценке уровня кандидата.

Особенности российских дизайнеров

1. Портфолио

Как мы уже писали выше, у многих его просто нет. Часто кандидат предпочитает рассказать о своих кейсах на звонке и хотя это считается нормой, но с ростом конкуренции ситуация постепенно меняется.

2. Зарплатные ожидания

На российском рынке нет чётких ориентиров по зарплатным вилкам для разных грейдов (мидл, синьор, лид). Например, молодой дизайнер с 4–5 годами опыта в 23–24 года может занимать лидерскую позицию и запрашивать зарплату выше, чем специалист с 10-летним стажем. Для работодателей это иногда становится неожиданностью.
По статистике же HH, средние зарплаты, например, у UX/UI-дизайнеров колеблются от 70 000 до 200 000 рублей в месяц, а у веб-дизайнеров диапазон примерно от 30 000 до 125 000 рублей. Эти цифры, конечно, очень примерные и зависят от уровня специалиста, компании, региона и задач.

3. «Культурный» подбор

Сложно найти людей, которые хорошо подходят для стартап-среды. В России стартапы часто создаются внутри крупных корпораций, и бывает трудно понять, насколько дизайнер был вовлечён в продуктовую часть работы, а не просто числился в большой структуре.

4. Интерес к AI

AI, как и везде сейчас, модная и популярная тема среди дизайнеров. Многие активно осваивают новые инструменты, экспериментируют с генеративными нейросетями и автоматизацией. Однако, по сравнению с зарубежным рынком, уровень практического применения AI в России пока немного отстаёт.

AI-инструменты в поиске дизайнеров

Искусственный интеллект активно способствует в поиске. Нам он помогает:

  • анализировать профили дизайнеров и подсвечивать сильные стороны, чтобы лучше понять, каких именно дизайнеров ищет команда и на что обращать внимание при подборе;
  • подсказывать, где искать специалистов (например, формировать список платформ для X-Ray-запросов);
  • помогать в понимании новых ролей, таких как growth-дизайнеры (уточнить какие у них могут быть метрики, как их можно распознать в резюме);
  • генерировать идеи для поиска и фильтрации кандидатов.
В целом общение с AI, включая тот же ChatGPT, становится отличной палочкой-выручалочкой при формировании поисковой стратегии.

Поиск дизайнеров за рубежом: что можно взять на заметку

Опыт зарубежного рынка во многом может служить примером. Там у каждого кандидата есть детально оформленное портфолио, презентации, готовность к тестовым заданиям и даже короткие Loom-видео с самопрезентацией. Кандидаты понимают, что конкуренция высока, и стараются показать себя максимально выгодно.

В России пока не так: тестовые задания часто воспринимаются скептически, а подготовка к интервью более поверхностная.

Выводы

Российский рынок дизайнеров в 2025 году остаётся живым и растущим, но имеет свою специфику: слабая культура портфолио, размытые зарплатные ожидания и сложность поиска нужных специалистов, которые замэтчиться с компанией. Однако с ростом интереса к AI и международным практикам рынок постепенно движется к более системному подходу.

Какой совет бы мы дали: использовать разнообразные источники поиска (от HH и Telegram до Notion и Dribbble), активно применять AI-инструменты и быть готовыми к нестандартным карьерным траекториям кандидатов.