Искусственный интеллект (AI) активно внедряется в сферу HR, помогая улучшить ключевые этапы подбора персонала. В этой статье мы покажем, как AI усиливает подготовку к интервью и сам процесс собеседования.
Почему мы начали использовать AI на этом этапе
Когда у тебя десятки интервью, легко попасть в ловушку шаблона. Использовать один и тот же скрипт, задавать одинаковые вопросы, даже если в резюме уже есть все ответы. Или, наоборот, не заметить несостыковки: например, кандидат пишет, что работал 6 лет с определённой технологией, но в хронологии это видно только один раз. Такие детали теряются.
Или теряется энергия: после пятого разговора за день сложно задать нестандартный вопрос, услышать важную деталь, не проскочить мотивацию.
Или теряется энергия: после пятого разговора за день сложно задать нестандартный вопрос, услышать важную деталь, не проскочить мотивацию.
Как работает AI в интервью
У нас есть два ключевых инструмента:
Это позволяет вести интервью как аналитическую сессию: задавать точные, глубокие вопросы, не пропускать ничего важного и работать в одном потоке с аналитикой.
- GPT-агенты — анализируют резюме, бриф и предыдущие интервью. На выходе:
- краткое резюме профиля;
- список конкретных вопросов (не шаблонных);
- подсветка слабых мест и несостыковок;
- указание на потенциальные риски — например, если заказчик уже несколько раз отказывал кандидатам из похожей компании.
- Fireflies — записывает и расшифровывает интервью. Рекрутер может полностью сфокусироваться на разговоре: не печатать, не отвлекаться, не бояться забыть важную деталь. После звонка есть полная текстовая версия, разбитая по ролям.
Это позволяет вести интервью как аналитическую сессию: задавать точные, глубокие вопросы, не пропускать ничего важного и работать в одном потоке с аналитикой.
Что меняется в работе рекрутера
AI не заменяет экспертизу, он освобождает её. Рекрутеру больше не нужно тратить время на рутину — он может:
Интервью становится не серией вопросов, а точной настройкой под клиента, под вакансию, под человека.
- глубже вчитаться в суть опыта;
- задать нестандартный вопрос;
- заметить тревожные сигналы в поведении;
- сохранить живой контакт с кандидатом (в том числе эмоциональный).
Интервью становится не серией вопросов, а точной настройкой под клиента, под вакансию, под человека.
После интервью: сопроводительные письма, оценка, решения
AI продолжает помогать и после интервью:
Важно: решения всегда остаются за человеком. Но AI помогает проверить гипотезу, подтвердить или опровергнуть впечатление.
- GPT составляет черновик сопроводительного письма по заданной структуре — быстро, по делу, без воды. Рекрутеру остаётся лишь проверить и добавить нюансы.
- Если у рекрутера есть сомнения, агент может проанализировать интервью и выделить тревожные сигналы: негатив к предыдущим работодателям, поверхностные ответы, нестыковки.
Важно: решения всегда остаются за человеком. Но AI помогает проверить гипотезу, подтвердить или опровергнуть впечатление.
Для клиента это означает
- рекрутер показывает только кандидатов, которые действительно подходят;
- каждый кандидат представлен точно, ясно, с фокусом на то, что важно конкретно вашему бизнесу;
- скорость отправки кандидата — до 15 минут после интервью, а не через 2–3 часа.
Что это даёт рекрутерам и кандидатам
- Рекрутер работает точнее, меньше выгорает, получает объективную поддержку в сомнительных случаях.
- Кандидат чувствует, что его слушают, задают релевантные вопросы, интересуются конкретным опытом. Это усиливает доверие и повышает качество коммуникации.
- Команда экономит ресурсы: меньше повторных интервью, меньше расхождений в ожиданиях.
Что это даёт бизнесу
- Быстрее принимаются решения.
- Снижается количество неудачных интервью.
- Повышается качество подбора без увеличения нагрузки на команду.
- Рекрутмент становится управляемым, прозрачным и более устойчивым к человеческому фактору.
Вывод
AI не заменяет рекрутера. Он освобождает его. Убирает механическую работу, усиливает внимание к важному, помогает глубже понимать кандидатов и делать свою работу лучше.
Мы продолжаем развивать систему и добавлять новых агентов. В следующих материалах расскажем, как AI помогает нам на других этапах рекрутинга: от анализа вакансий до написания отказов.
Мы продолжаем развивать систему и добавлять новых агентов. В следующих материалах расскажем, как AI помогает нам на других этапах рекрутинга: от анализа вакансий до написания отказов.
Следите за актуальной ситуацией на рынке tech и digital с нами в Телеграме 🫶