Как в 2025 году искать IOS-разработчиков?

Ограничения приложений в App Store дошли до блокировок аккаунтов физических и юридических лиц из России — с такими реалиями сейчас взаимодействует iOS-разработчик. Кроме этого, Apple запретила использовать платформу для создания корпоративных приложений Apple Developer Enterprise Program (ADEP). Теперь приложения некоторых категорий не просто нельзя публиковать в общий доступ, но и распространять среди сотрудников или тестировать. Вишенка на торте — старые приложения удалены из App Store.

Почти все крупные компании и разработчики использовали ADEP для корпоративного использования экосистем. Enterprise-аккаунты ускоряли тестирование приложений без публикации в открытом магазине. Бизнес пока не нашел надежную альтернативу и это приводит к сокращениям iOS-разработчиков. Это при том, что сокращения начались еще до блокировок и удаления приложений, в 2023 году.

Блокировки и ограничения привели к тому, что много сильных разработчиков в активном поиске нового проекта. Только в Москве на hh за месяц опубликовано около 900 резюме iOS-разработчиков, при этом вакансий всего около 110.

Первое впечатление от поиска iOS-разработчика — их резюме много на job-сайтах, кандидаты умеют его оформлять и имеют сильный стэк. Однако путь до оффера оказывается долгий и сложный как для нанимающих, так и для соискателей.

В DigitalHR при поиске iOS-разработчика рекрутеры сталкивались с тем, что сильные кандидаты получают много офферов и за них приходится бороться и проводить процесс найма так быстро, насколько это возможно. К сожалению, даже сильный оффер не гарантирует, что кандидат не сменит компанию в короткий срок: настолько велика борьба за сильных сотрудников.

Классных кандидатов легко упустить, и они быстро получают предложения от конкурентов. При этом откликов и разработчиков в поиске много, но подходящие технологии и опыт мало кто имеет: кандидаты предпочитают осваивать новый стэк не ориентируясь на актуальные технологии на рынке.

Стэк изменился следующим образом: Ранее рынок делился между кандидатами, работавшими на Objective-C, и теми, кто уже перешёл на Swift. Сейчас специалисты с Objective-C и продуктами на нём занимают небольшую долю. Рынок делится между кандидатами, которые используют Swift и теми, кто освоил SwiftUI и не смотрит в сторону устаревших решений.

Бизнес активно ищет надежные способы обхода блокировок и удаления приложений, поэтому тестирование и внедрение новых технологий отходит на второстепенный план.

Нанимать на obj-c становится сложнее, и такие специалисты очень редкие, как и проекты, но технология все равно остается актуальной для некоторых компаний.

Для проектов со стеком на Swift актуальна проблема, что кандидаты на obj-c не переходят на Swift и не готовы работать с UIkit. Важно, что UIKit тоже постепенно считается устаревающим решением на фоне роста популярности SwiftUI. Больше кандидатов осваивает именно SwiftUI и хочет работать именно на нем.

Следующая проблема, вызванная блокировками: проверка опыта кандидатов.

Боль компаний — приложения не попадают в App Store, и это затрудняет оценку кандидата, так как становится невозможным оценить портфолио и даже составить его. При этом портфолио критически важно при поиске работы. Компании делают упор на опыт в продукте, поэтому хотят видеть интересное приложение в проектах и проверить портфолио.

Еще одно требование — обширные знания и навыки. Тестовое задание еще один способ проверить кандидата. Для этой позиции характерно, что его выполняют кандидаты middle+ уровня.

В DigitalHR был опыт поиска iOS-разработчиков как в проекты, использующие надежные и проверенные технологии, так и в современные на новейшем стэке. Каждый кейс требует индивидуального подхода и стратегия будет отличаться.

Следите за актуальной ситуацией на рынке tech и digital с нами в Телеграме 🫶