Планировали нанять одного QA, но в итоге взяли двух сильных кандидатов.
О компании
Компания создает простые и удобные SaaS-продукты на основе данных, сочетая инновационный маркетинг с классическим управлением и опираясь на культуру баланса и устойчивого роста.
Какой специалист был нужен
Тестировщик, способный с нуля выстроить процесс тестирования в команде, так как ранее QA-специалистов в проектах не было. Идеально, если есть опыт в стартапах, высокий уровень самоорганизации, инициативность и интерес к продукту
Сложности
Полное отсутствие процессов тестирования, новому сотруднику нужно будет запускать всё «с нуля».
Важно было сделать быстро: сроки были ограничены, часть откликов уже ожидала обработки.
Высокий спрос на сильных QA.
Нужен был навык самостоятельной работы в распределённой команде.
Как мы искали
Опубликовали вакансии в закрытом Telegram-канале QA-специалистов.
Также один из кандидатов помог распространить вакансию, несмотря на то что сам отказался из-за другого оффера.
Показы двух релевантных кандидатов подряд: оба были активны, мотивированы, с подходящим опытом.
Результат
Хотели нанять одного, в итоге взяли двух: кандидаты оказались настолько релевантными, что команда решила не выбирать между ними.
Почему выбрали нас
— Умение быстро находить тёплых кандидатов даже на перегретом рынке. — Прямой выход на активные сообщества и помощь от предыдущих кандидатов. — Фокус не только на хард-скиллы, но и на софт (мотивация, готовность работать в стартапе, самостоятельность). — Высокая конверсия: всего 2–4 кандидата в воронке, но 100% релевантные
Рекомендации
При найме в стартап важно не только техническое соответствие, но и умение работать автономно. Команды без менеджеров и контроля требуют зрелых специалистов, способных самостоятельно выявлять проблемы и улучшать процессы. Это особенно критично для QA, ведь без инициативы и интереса к продукту построить рабочий процесс невозможно.
Нужен идеальный кандидат в команду?
Мы поможем найти специалиста, который подойдет вам и по навыкам, и по культуре.