Когда мы запускали DigitalHR в 2011 году, рынок труда ещё восстанавливался после кризиса 2008–2009. Тогда мы старались сразу поддержать кандидатов и подчеркивали, что за трудоустройство платить не нужно. Но сейчас есть ощущение дежавю. Кандидаты снова попадают в ловушки: кто-то обещает быстрые офферы, кто-то просит деньги за вакансии. В этой статье хотим честно поговорить как в 2025 году искать работу и не стать добычей недобросовестных посредников?
Что такое «идеальное резюме»?
Многие кандидаты не могут дойти даже до первого интервью и на этом построена первая линия сервисов: «Соберем идеальное резюме». Но правда в том, что одного только резюме мало. Давайте рассмотрим шаги, которые можно пройти самому без дополнительных затрат.
Шаг 1: сделайте CV читабельным
- Соберите резюме и прогоните его через ChatGPT. Да, прямо вот так: «Оцени моё резюме как нанимающий менеджер в сфере X».
- Попросите друзей и знакомых дать откровенную обратную связь. Это бесплатно, не так больно и может значительно улучшить структуру и читаемость.
- Помните: кто будет смотреть ваше резюме еще неизвестно. Это может быть AI агент, а может человек без профильного опыта. Это значит, что резюме должно быть ясным и простым для каждого читающего.
Шаг 2: нетворк
Найдите в своём круге рекрутера (а еще лучше в нужной сфере). Попросите глянуть на резюме и иметь вас в виду, если появятся подходящие роли. Это «правило шести рукопожатий» работает гораздо лучше, чем кажется.
Найдите в своём круге рекрутера (а еще лучше в нужной сфере). Попросите глянуть на резюме и иметь вас в виду, если появятся подходящие роли. Это «правило шести рукопожатий» работает гораздо лучше, чем кажется.
Шаг 3: не рассчитывай на массовые рассылки
Если вам важно почувствовать, что вы что-то сделали, тогда рассылка может дать это ощущение. Но для реального продвижения по поиску работы лучше сосредоточиться на тёплых контактах и живых интро.
- Рассылки в агентства не самый надёжный способ, потому что там и так много входящих заявок и индивидуальное внимание получить сложно.
- Отклики на job boards тоже не всегда приносят быстрый результат. Это один из каналов, но лучше не делать на него ставку.
Если вам важно почувствовать, что вы что-то сделали, тогда рассылка может дать это ощущение. Но для реального продвижения по поиску работы лучше сосредоточиться на тёплых контактах и живых интро.
Когда резюме играет роль
CV работает только в связке с интро. Интро от друга, знакомого, бывшего коллеги. Все это x10 к шансу быть замеченным. А если вы ищите международную работу, то стоит обзавестись профилем на LinkedIn, а не только резюме.
Если вам делают интро:
Такой шаг не просто проверка, а Customer Development: вдруг прямо сейчас есть подходящая роль или она появится в ближайшем будущем.
Если вам делают интро:
- Лучше направить резюме напрямую тем, кто принимает решения: CEO, CPO, CTO, CMO, HRD.
- Попросите краткую обратную связь по профилю, она поможет вам взглянуть на себя глазами нанимающего.
Такой шаг не просто проверка, а Customer Development: вдруг прямо сейчас есть подходящая роль или она появится в ближайшем будущем.
Дополнительный бонус: вы получаете свою группу поддержки. Людей, которые помогут, подскажут и напомнят, что вы не одни застряли в круговороте поиска работы. В это время, когда очень много неизвестного, тишины, отсутствия фидбека и растянутых сроков, такая помощь будет необходима.
И тут стоит поговорить про интро-питч.
Интро-питч — краткая самопрезентация, которую можно быстро отправить или озвучить. Must have!
- Кто вы и что умеете?
- В чём хотите развиваться?
- В какой локации ищите?
- Какую ценность можете принести?
- Какие задачи точно сможете закрыть?
Когда карьерные сервисы реально полезны?
- Консультант хорошо знает вашу сферу.
- У него есть реальные связи и доступ к интро.
- Он может помочь понять, сколько вы стоите на рынке.
Но важно: такие связи обычно строятся на доверии и уже существующих контактах. Обычно это происходит на основе личных доверительных связей, а не через платные услуги.
Важные выводы
- Хорошее резюме не гарантирует оффер. Оформите его хорошо, но не надейтесь, что оно сделает всю работу.
- Нетворк и интро работают. Надо только не бояться просить помощи.
- Карьерные консультанты полезны, но только если они действительно могут вам помочь, а не просто продать «пакет услуг».
To sum up: когда вы уязвимы, не позволяйте никому этим воспользоваться. Поиск работы не оценка вашей ценности, а этап, к которому важно подойти осознанно и с поддержкой. А также проект, в котором вы автор, менеджер и исполнитель. Верим, что у вас всё получится, если включить открытость и немного смелости. Let the right project find you!