Когда команда масштабируется и растёт нагрузка, важно не просто добавить людей, а найти тех, кто сможет поддерживать темп и качество.
На этот раз перед нами стояла задача найти инженера робототехнических систем, который поможет ускорить выполнение новых проектов и станет частью команды на постоянной основе.
О компании
Наш клиент — технологическая компания, которая разрабатывает решения и оборудование для автоматизации складов и логистики. У них собственное производство и команда инженеров, создающих робототехнические системы для управления процессами хранения и перемещения товаров.
Компания активно растёт, расширяет клиентскую базу и запускает новые проекты, поэтому потребовалось быстрое усиление инженерного направления.
Компания активно растёт, расширяет клиентскую базу и запускает новые проекты, поэтому потребовалось быстрое усиление инженерного направления.
Задача
Найти инженера-embedded разработчика, который:
— имеет опыт создания и настройки управляющих плат для роботов;
— понимает специфику автоматизации и логистических процессов;
— заинтересован в развитии инженерных решений и продуктовой экспертизы.
— имеет опыт создания и настройки управляющих плат для роботов;
— понимает специфику автоматизации и логистических процессов;
— заинтересован в развитии инженерных решений и продуктовой экспертизы.
Сложности
Во-первых, рынок инженеров с опытом в робототехнических системах узкий.
Во-вторых, большинство таких специалистов неактивно ищут работу и редко присутствуют в соц. сетях, например в LinkedIn.
Кроме того, требовалось учесть командную динамику — коллектив молодой, с гибким стилем взаимодействия, и подходящий кандидат должен был чувствовать себя в этом ритме комфортно.
Еще одна сложность: некоторые кандидаты имели опыт с автоматизацией, но не с роботами напрямую, поэтому важно было точно оценить релевантность их задач и потенциал к адаптации.
Во-вторых, большинство таких специалистов неактивно ищут работу и редко присутствуют в соц. сетях, например в LinkedIn.
Кроме того, требовалось учесть командную динамику — коллектив молодой, с гибким стилем взаимодействия, и подходящий кандидат должен был чувствовать себя в этом ритме комфортно.
Еще одна сложность: некоторые кандидаты имели опыт с автоматизацией, но не с роботами напрямую, поэтому важно было точно оценить релевантность их задач и потенциал к адаптации.
Как проходил поиск
Мы начали с подробного брифа: определили ключевые требования, обсудили специфику задач и уточнили, какие навыки являются критичными.
Поняли, что нужных специалистов можно найти в основном на профильных площадках, поэтому именно там и сфокусировали поиск. Отобрали около двадцати кандидатов, провели интервью, собрали мотивацию и передали обратную связь заказчику. Благодаря чёткой коммуникации и быстрым откликам с обеих сторон процесс двигался без простоев.
Первые кандидаты, которых мы показали, оказались финальными — и оба получили офферы.
Поняли, что нужных специалистов можно найти в основном на профильных площадках, поэтому именно там и сфокусировали поиск. Отобрали около двадцати кандидатов, провели интервью, собрали мотивацию и передали обратную связь заказчику. Благодаря чёткой коммуникации и быстрым откликам с обеих сторон процесс двигался без простоев.
Первые кандидаты, которых мы показали, оказались финальными — и оба получили офферы.
Результат
Оба инженера успешно вышли в компанию с разницей в месяц.
У одного был опыт в робототехнических проектах, у второго — сильный embedded-бэкграунд и интерес к разработке систем управления. Плюс оба совпали с командой по стилю, темпу и мотивации.
У одного был опыт в робототехнических проектах, у второго — сильный embedded-бэкграунд и интерес к разработке систем управления. Плюс оба совпали с командой по стилю, темпу и мотивации.
Почему это сработало
— Подробный бриф и точное понимание требований.
— Фокус на профильные каналы, где есть нужная аудитория инженеров.
— Быстрый и конструктивный фидбэк от клиента.
— Умение видеть потенциал и оценивать совместимость, а не только опыт по списку.
— Фокус на профильные каналы, где есть нужная аудитория инженеров.
— Быстрый и конструктивный фидбэк от клиента.
— Умение видеть потенциал и оценивать совместимость, а не только опыт по списку.
Что важно учитывать
При найме инженеров робототехнических систем важно не ограничиваться формальными критериями.
Опыт с похожими задачами, искренний интерес к продукту и способность адаптироваться к темпу команды нередко оказываются решающими. Также совместная работа с заказчиком на этапе брифа помогает сразу задать правильный вектор и сократить путь до оффера.
Опыт с похожими задачами, искренний интерес к продукту и способность адаптироваться к темпу команды нередко оказываются решающими. Также совместная работа с заказчиком на этапе брифа помогает сразу задать правильный вектор и сократить путь до оффера.
Если вы ищете инженеров или разработчиков в технические команды — мы можем помочь.
Мы быстро находим специалистов, которые совпадают с компанией не только по навыкам, но и по подходу к работе. Напишите нам, обсудим задачу.
А ещё мы делимся кейсами и аналитикой рынка в нашем Telegram 🫶
Мы быстро находим специалистов, которые совпадают с компанией не только по навыкам, но и по подходу к работе. Напишите нам, обсудим задачу.
А ещё мы делимся кейсами и аналитикой рынка в нашем Telegram 🫶