Как мы нашли инженера робототехнических систем

Наш клиент — технологическая компания, которая разрабатывает решения и оборудование для автоматизации складов и логистики. У них собственное производство и команда инженеров, создающих робототехнические системы для управления процессами хранения и перемещения товаров.
Компания активно растёт, расширяет клиентскую базу и запускает новые проекты, поэтому потребовалось быстрое усиление инженерного направления.

Найти инженера-embedded разработчика, который:
— имеет опыт создания и настройки управляющих плат для роботов;
— понимает специфику автоматизации и логистических процессов;
— заинтересован в развитии инженерных решений и продуктовой экспертизы.

Во-первых, рынок инженеров с опытом в робототехнических системах узкий.
Во-вторых, большинство таких специалистов неактивно ищут работу и редко присутствуют в соц. сетях, например в LinkedIn.
Кроме того, требовалось учесть командную динамику — коллектив молодой, с гибким стилем взаимодействия, и подходящий кандидат должен был чувствовать себя в этом ритме комфортно.

Еще одна сложность: некоторые кандидаты имели опыт с автоматизацией, но не с роботами напрямую, поэтому важно было точно оценить релевантность их задач и потенциал к адаптации.

Мы начали с подробного брифа: определили ключевые требования, обсудили специфику задач и уточнили, какие навыки являются критичными.
Поняли, что нужных специалистов можно найти в основном на профильных площадках, поэтому именно там и сфокусировали поиск. Отобрали около двадцати кандидатов, провели интервью, собрали мотивацию и передали обратную связь заказчику. Благодаря чёткой коммуникации и быстрым откликам с обеих сторон процесс двигался без простоев.

Первые кандидаты, которых мы показали, оказались финальными — и оба получили офферы.

Оба инженера успешно вышли в компанию с разницей в месяц.

У одного был опыт в робототехнических проектах, у второго — сильный embedded-бэкграунд и интерес к разработке систем управления. Плюс оба совпали с командой по стилю, темпу и мотивации.

— Подробный бриф и точное понимание требований.

— Фокус на профильные каналы, где есть нужная аудитория инженеров.

— Быстрый и конструктивный фидбэк от клиента.

— Умение видеть потенциал и оценивать совместимость, а не только опыт по списку.

При найме инженеров робототехнических систем важно не ограничиваться формальными критериями.
Опыт с похожими задачами, искренний интерес к продукту и способность адаптироваться к темпу команды нередко оказываются решающими. Также совместная работа с заказчиком на этапе брифа помогает сразу задать правильный вектор и сократить путь до оффера.

Если вы ищете инженеров или разработчиков в технические команды — мы можем помочь.

Мы быстро находим специалистов, которые совпадают с компанией не только по навыкам, но и по подходу к работе. Напишите нам, обсудим задачу.

А ещё мы делимся кейсами и аналитикой рынка в нашем Telegram 🫶