Четыре стоп-фразы, которые кандидаты говорят и что они значат для рекрутера

2023-05-18 15:57 Статья

В#nbsp;мире рекрутинга мы#nbsp;часто сталкиваемся с#nbsp;ситуацией, когда кандидаты произносят определенные фразы, которые могут вызывать сомнения у#nbsp;рекрутеров. Эти стоп-фразы могут дать нам подсказку о#nbsp;некоторых аспектах кандидата, его мотивации и#nbsp;потенциальных проблемах. В#nbsp;этой статье мы#nbsp;рассмотрим четыре таких стоп-фразы и#nbsp;их#nbsp;значения для рекрутера.

1. «Я#nbsp;бы#nbsp;хотел попробовать что-то новое»

Когда кандидат говорит эту фразу, это может означать, что он#nbsp;ищет новые вызовы и#nbsp;готов развиваться. Однако, рекрутеры должны быть осторожны, так как это также может указывать на#nbsp;нестабильность и#nbsp;недолгосрочность в#nbsp;предыдущих местах работы. Важно задать дополнительные вопросы и#nbsp;выяснить, что именно кандидат имеет в#nbsp;виду, и#nbsp;как это относится к#nbsp;конкретной вакансии.

2. «Я#nbsp;могу работать в#nbsp;команде или самостоятельно»

Эта фраза может вызвать сомнения у#nbsp;рекрутеров, так как она может указывать на#nbsp;неопределенность и#nbsp;неуверенность кандидата в#nbsp;своих навыках и#nbsp;предпочтениях. Хороший кандидат будет более конкретным и#nbsp;подчеркнет свою способность эффективно работать и#nbsp;в#nbsp;команде, и#nbsp;самостоятельно, с#nbsp;примерами, подкрепленными достижениями.

3. «Я#nbsp;сделаю все, чтобы получить эту работу»

Хотя эта фраза может показаться мотивирующей, она также может вызвать опасения у#nbsp;рекрутеров. Это может свидетельствовать о#nbsp;чрезмерной настойчивости или даже отчаянии кандидата, что может негативно сказаться на#nbsp;его профессиональной этике и#nbsp;способности работать в#nbsp;коллективе. Рекрутеры должны оценивать мотивацию кандидата, но#nbsp;также обращать внимание на#nbsp;его способность к#nbsp;разумному оцениванию ситуации.

4. «У#nbsp;меня было несколько краткосрочных работ»

Когда кандидат упоминает, что у#nbsp;него было несколько краткосрочных работ, это может вызывать вопросы у#nbsp;рекрутера относительно его стабильности и#nbsp;способности долгосрочно справляться с#nbsp;задачами. Однако, важно провести более глубокое интервью и#nbsp;выяснить причины этих краткосрочных работ, чтобы понять, были#nbsp;ли они обусловлены обстоятельствами, вроде сокращения штатов, или есть какие-то другие факторы.

Слова имеют большую силу, и#nbsp;стоп-фразы, которые произносят кандидаты, могут дать нам важные подсказки о#nbsp;их#nbsp;личности, намерениях и#nbsp;профессиональных способностях. Рекрутерам необходимо быть внимательными к#nbsp;таким стоп-фразам, однако также важно провести дополнительные интервью и#nbsp;задать дополнительные вопросы, чтобы полностью понять контекст и#nbsp;намерения кандидата.