За 27 дней нашли специалиста, который совпал с компанией по ценностям и усилил команду.
О клиенте
SaaS-решение, написанное на Node. js и Vue. js, которое помогает строить Customer Journey Map и улучшать опыт пользователя. Среди клиентов 200 000 пользователей из крупных компаний: KIA Motors, Disney, Toyota, Deloitte
Какой специалист был нужен
Команда искала сильного Fullstack Developer с опытом 5+ лет. Важную роль играли софт-скиллы: нужен был энергичный человек со зрелой позицией в работе, готовый брать на себя ответственность и заинтересованный в развитии продукта.
Другие требования:
Другие требования:
- Сильная экспертиза в Backend. Также клиент был готов рассматривать кандидатов с другим стеком технологий во Frontend, не только Vue.js.
- Знание русского и английского.
- Желание работать в графике четырёхдневной недели. Компания использует такой подход, чтобы предотвращать выгорание команды и давать ей больше времени на развитие и отдых. Клиент ожидал, что специалист будет рад такому графику, поэтому будет готов снизить свои финансовые ожидания.
Как искали
Составили релевантный профиль кандидата: владение Node.js и Vue. js, Senior-грейд, 5+ лет опыта. Дальше расширили воронку и искали специалистов с другим стеком во Frontend. В процессе найма столкнулись с тем, что у кандидатов довольно высокие финансовые ожидания, которые не совсем укладывались в зарплатную вилку клиента.
Мы отобрали 162 кандидата и провели 14 интервью с наиболее подходящими. В процессе общения выясняли, насколько соискатель погрузился в продукт перед интервью, какими ценностями руководствуется в работе, насколько ему откликается идея четырёхдневного графика, и готов ли он брать на себя ответственность.
4 кандидата дошли до заключительного этапа — общение с клиентом.
Мы отобрали 162 кандидата и провели 14 интервью с наиболее подходящими. В процессе общения выясняли, насколько соискатель погрузился в продукт перед интервью, какими ценностями руководствуется в работе, насколько ему откликается идея четырёхдневного графика, и готов ли он брать на себя ответственность.
4 кандидата дошли до заключительного этапа — общение с клиентом.
It’s a match
У финалиста не было релевантного опыта с нужным стеком, но он подходил по другим критериям:
- Зрелая позиция в работе. Искал проект, в котором смог бы выстроить партнёрские отношения, а не просто выполнять задачи.
- Самостоятельность и энергичность. Во многие продукты приходил на позицию разработчика, но в итоге вырастал до лида.
- Понравилась идея четырёхдневной недели. В предыдущих компаниях был вынужден работать по выходным и устал от такого графика.
Итог
Мы рады, что смогли помочь соединить компанию и кандидата. Надеемся, что этот мэтч только усилит продукт.
Если вам нужно найти специалиста, напишите на почту hr@digitalhr.ru или в Телеграм @dhr_team. Мы поможем найти того, кто вам подойдёт.
Если вам нужно найти специалиста, напишите на почту hr@digitalhr.ru или в Телеграм @dhr_team. Мы поможем найти того, кто вам подойдёт.