Senior Fullstack Developer в SaaS-платформу

SaaS-решение, написанное на#nbsp;Node. js#nbsp;и#nbsp;Vue. js, которое помогает строить Customer Journey Map и#nbsp;улучшать опыт пользователя. Среди клиентов 200 000 пользователей из#nbsp;крупных компаний: KIA Motors, Disney, Toyota, Deloitte

Команда искала сильного Fullstack Developer с#nbsp;опытом 5+ лет. Важную роль играли софт-скиллы: нужен был энергичный человек со#nbsp;зрелой позицией в#nbsp;работе, готовый брать на#nbsp;себя ответственность и#nbsp;заинтересованный в#nbsp;развитии продукта.

Другие требования:

• Сильная экспертиза в#nbsp;Backend. Также клиент был готов рассматривать кандидатов с#nbsp;другим стеком технологий во#nbsp;Frontend, не#nbsp;только Vue.js.
• Знание русского и#nbsp;английского.
• Желание работать в#nbsp;графике четырёхдневной недели. Компания использует такой подход, чтобы предотвращать выгорание команды и#nbsp;давать ей#nbsp;больше времени на#nbsp;развитие и#nbsp;отдых. Клиент ожидал, что специалист будет рад такому графику, поэтому будет готов снизить свои финансовые ожидания.

Составили релевантный профиль кандидата: владение Node.js и#nbsp;Vue. js, Senior-грейд, 5+ лет опыта. Дальше расширили воронку и#nbsp;искали специалистов с#nbsp;другим стеком во#nbsp;Frontend. В#nbsp;процессе найма столкнулись с#nbsp;тем, что у#nbsp;кандидатов довольно высокие финансовые ожидания, которые не#nbsp;совсем укладывались в#nbsp;зарплатную вилку клиента.

Мы#nbsp;отобрали 162 кандидата и#nbsp;провели 14 интервью с#nbsp;наиболее подходящими. В#nbsp;процессе общения выясняли, насколько соискатель погрузился в#nbsp;продукт перед интервью, какими ценностями руководствуется в#nbsp;работе, насколько ему откликается идея четырёхдневного графика, и#nbsp;готов#nbsp;ли он#nbsp;брать на#nbsp;себя ответственность.

4 кандидата дошли до#nbsp;заключительного этапа#nbsp;— общение с#nbsp;клиентом.

У#nbsp;финалиста не#nbsp;было релевантного опыта с#nbsp;нужным стеком, но#nbsp;он#nbsp;подходил по#nbsp;другим критериям:

• Зрелая позиция в#nbsp;работе. Искал проект, в#nbsp;котором смог#nbsp;бы выстроить партнёрские отношения, а#nbsp;не#nbsp;просто выполнять задачи.
• Самостоятельность и#nbsp;энергичность. Во#nbsp;многие продукты приходил на#nbsp;позицию разработчика, но#nbsp;в#nbsp;итоге вырастал до#nbsp;лида.
• Понравилась идея четырёхдневной недели. В#nbsp;предыдущих компаниях был вынужден работать по#nbsp;выходным и#nbsp;устал от#nbsp;такого графика.

Мы#nbsp;рады, что смогли помочь соединить компанию и#nbsp;кандидата. Надеемся, что этот мэтч только усилит продукт.
Если вам нужно найти специалиста, напишите на#nbsp;почту hr@digitalhr.ru или в#nbsp;Телеграм @dhr_team. Мы#nbsp;поможем найти того, кто вам подойдёт.