За#nbsp;30 дней нашли специалиста, который поможет компании поддерживать качество новых продуктов на#nbsp;высоком уровне.
О клиенте
Сеть фитнес-клубов, которая работает по#nbsp;стратегии Luxury Low Cost и#nbsp;подписной модели. Искали специалиста в#nbsp;Tech-команду, разрабатывающую внутреннюю CRM-систему, мобильное приложение и#nbsp;сайт для внешних пользователей.
Какой специалист был нужен
Компания активно растёт и#nbsp;развивается, в#nbsp;планах запуск новых продуктов. Чтобы достичь амбициозных целей, команде был нужен ещё один QA#nbsp;Engineer. В#nbsp;компании нет чёткого разделения по#nbsp;продуктам, тестировщики подключаются ко#nbsp;всем проектам. Поэтому был нужен специалист с#nbsp;разносторонней экспертизой в#nbsp;тестировании: Backend, Frontend и#nbsp;Mobile.
Как искали
Мы#nbsp;уже помогали найти клиенту IT-специалистов, поэтому знали, какие софт-скиллы были нужны: фокус на#nbsp;развитие, самостоятельность и#nbsp;стремление к#nbsp;улучшению внутренних процессов. Также обращали внимание на:
стабильные сроки работы в#nbsp;предыдущих компаниях,
техническое образование,
крутой опыт в#nbsp;Mobile и#nbsp;Backend-тестировании.
Мы#nbsp;провели 17 интервью и#nbsp;посоветовали клиенту познакомиться с#nbsp;11-ю кандидатами. Каждого из#nbsp;них заказчик пригласил на#nbsp;техническое интервью, и#nbsp;каждый после этого получил тестовое задание.
На#nbsp;рынке много Manual#nbsp;QA Engineer, и#nbsp;они быстро принимают решения. Поэтому мы#nbsp;чётко проверяли мотивацию и#nbsp;после каждого интервью созванивались со#nbsp;специалистом, чтобы узнать как продвигается его общение с#nbsp;другими компаниями.
Кроме того, был долгий процесс отбора: общение с#nbsp;нами, техническое интервью, тестовое задание, финальное знакомство с#nbsp;CTO.
It’s a match
Специалист, который получил оффер, соответствовал пожеланиям клиента:
Стабильность. Кандидат шесть лет работал в#nbsp;одной компании: сменил несколько проектов, вместе с#nbsp;командой переживал трудности, но#nbsp;не#nbsp;потерял лояльность.
Стремление к#nbsp;улучшению внутренних процессов. На#nbsp;проектах вместе с#nbsp;коллегами пробовал внедрить автоматизацию.
Фокус на#nbsp;развитие. Хотя у#nbsp;кандидат был небольшой опыт в#nbsp;тестирования мобильных приложений, ему было интересно расти в#nbsp;этом направлении.
Итог
Нам удалось найти человека, который сможет быстро подключиться к#nbsp;задачам и#nbsp;поможет компании поддерживать качество новых продуктов на#nbsp;высоком уровне.
Наши рекомендации
Если на#nbsp;данный момент вы#nbsp;ведете поиск Manual#nbsp;QA Engineer, то#nbsp;вот наши рекомендации:
Как мы#nbsp;говорили ранее, Manual#nbsp;QA Engineer достаточно много на#nbsp;рынке, поэтому они стараются быстро принимать решение о#nbsp;выходе на#nbsp;новую работу. Здесь нужно хорошо проверять мотивацию, быстро собирать обратную связь и#nbsp;часто общаться с#nbsp;кандидатом, чтобы знать, как продвигается у#nbsp;него/неё с#nbsp;другими компаниями.
Многие думают, что если профессия техническая, то#nbsp;софт-скиллы не#nbsp;так важны. Мы#nbsp;же#nbsp;считаем, что мэтч по#nbsp;культуре и#nbsp;личным качествам тоже играет большую роль. В#nbsp;таком случае можно расчитывать на#nbsp;долгосрочное и#nbsp;плодотворное сотрудничество между компанией и#nbsp;кандидатом.
Если вам нужна помощь в#nbsp;поиске специалиста, напишите на#nbsp;почту hr@digitalhr.ru или в#nbsp;Телеграм @dhr_team. Мы#nbsp;поможем найти того, кто вам подойдёт.